top of page

Gelijkheid en diversiteit

Gelijkheids- en diversiteitsbeleid

Manta Ray EV Limited waardeert de diversiteit van de gemeenschap die we bedienen. Wij streven er daarom naar om ervoor te zorgen dat onze diensten de behoeften van alle mensen binnen de gemeenschap weerspiegelen. Alle individuen kunnen gelijke toegang tot werkgelegenheid en onze diensten verwachten.

 

Onze inzet onder dit diversiteitskader:

 

Als werkgever zullen wij:

  • Ervoor zorgen dat onze wervings- en selectieprocedures eerlijk en billijk zijn

  • Train alle medewerkers die deelnemen aan werving

  • Houd toezicht op ons personeelsbestand

  • Zorg voor redelijke aanpassingen aan de werkplek om de belemmeringen voor de werkgelegenheid waarmee mensen met een handicap worden geconfronteerd, zo klein mogelijk te maken

  • Overleg met medewerkers over de ontwikkeling van deze strategie

  • Zorg voor een werkomgeving waarin intimidatie en pesten onaanvaardbaar gedrag is dat zal worden uitgedaagd

 

Als dienstverlener zullen wij:

  • Minimaliseer de barrières waarmee mensen worden geconfronteerd bij het gebruik van onze gebouwen en faciliteiten

  • Train al het personeel om de uiteenlopende behoeften van de mensen die we bedienen te herkennen

  • Een scala aan informatie over onze diensten produceren en die informatie in verschillende formaten beschikbaar stellen

  • Bied via onze klachtenprocedures een mechanisme aan waarmee werknemers en klanten hun mening over onze diensten kunnen uiten

Beleidsverklaring gelijke kansen

Manta Ray EV Limited zet zich volledig in voor gelijke kansen op de arbeidsmarkt en in de manier waarop wij onze diensten leveren.


We erkennen dat het essentieel is om de beste mensen in dienst te nemen om diensten van hoge kwaliteit aan onze klanten te leveren en als zodanig zullen we ervoor zorgen dat vooroordelen, stereotypen en irrelevante factoren niet worden gebruikt om potentiële kandidaten voor banen binnen het bedrijf uit te sluiten of om te voorkomen dat mensen hun werk doen. hun werk zo goed mogelijk uitvoeren.

 

We erkennen ook dat gelijkheid deel uitmaakt van het bereiken van efficiëntie, effectiviteit en waar voor uw geld in de manier waarop we middelen gebruiken, inclusief de manier waarop we werven, in dienst nemen en beheren. Het is daarom een belangrijk element van onze kernvisie, binnen ons Plan voor het Bedrijf, om ervoor te zorgen dat alle werknemers gelijk worden gewaardeerd en dat gelijkheidspraktijken een integraal onderdeel worden van de manier waarop we in het hele bedrijf werken.

 

Dit Beleid streeft daarom naar:

  • Verbeter en promoot diensten van hoge kwaliteit die inspelen op de behoeften van klanten/klanten

  • Helpen bij het creëren van een productieve en vooroordelenvrije werkomgeving waarin alle werknemers eerlijk en met respect worden behandeld

  • Demonstreer en promoot het engagement voor gelijkheid door discriminatie uit te dagen en diversiteit onder werknemers te waarderen

  • Verbeter de motivatie, prestaties, vaardigheden en het moreel van de beroepsbevolking.

 

Wij erkennen dat gelijke kansen de verantwoordelijkheid zijn van iedere medewerker binnen het bedrijf, vooral van degenen die lijnmanagementverantwoordelijkheid dragen op de werkvloer.

 

De inzet van Manta Ray EV Limited voor gelijke kansen zal ervoor zorgen dat geen enkele potentiële of huidige werknemer, of iemand die onze diensten gebruikt, een minder gunstige behandeling krijgt vanwege:

  • Leeftijd

  • Onbekwaamheid

  • Geslachtsverandering

  • Huwelijk & Burgerlijk partnerschap

  • Zwangerschap & Moederschap

  • Race

  • Religie & Geloof

  • Geslacht

  • Seksuele geaardheid

 

Alle medewerkers worden volledig op de hoogte gebracht van dit beleid en moeten zich zonder uitzondering aan de vereisten ervan houden. Iedere werknemer die van mening is dat hij of zij reden heeft om een klacht in te dienen met betrekking tot discriminatie, pesten, intimidatie of represailles, heeft het recht om zijn/haar klacht voort te zetten via het relevante interne beleid en de relevante interne procedures.

Beste arbeidspraktijk

Het bedrijf streeft ernaar gelijke kansen op de arbeidsmarkt te garanderen door de diverse soorten werknemers op een eerlijke en rechtvaardige manier te behandelen en dat we sollicitanten of bestaande werknemers niet op oneerlijke wijze discrimineren.

Manta Ray EV Limited is fully committed to equality of opportunity in employment and in the way we deliver our services.


We recognise that it is essential to employ the best people to deliver high quality services to our clients and as such we will ensure that prejudice, stereotypes and irrelevant factors are not used to exclude potential candidates for jobs within the Company or to prevent people from doing their jobs to the best of their ability.

 

We also recognise that equality is part of achieving efficiency, effectiveness and value for money in the way we use resources, including the way we recruit, employ and manage. It is therefore a key element of our core vision, within our Plan for the Business to ensure that all employees are valued equally and equality practices become integral to the way we work throughout the Company.

 

This Policy therefore seeks to:

  • Enhance and promote high quality services which are responsive to the needs of clients/customers

  • Assist in creating a productive and prejudice free working environment which treats all employees fairly and with respect

  • Demonstrate and promote a commitment to equality by challenging discrimination and valuing diversity amongst employees

  • Improve the motivation, performance, skills and morale of the workforce.

 

We acknowledge that equal opportunity is the responsibility of every employee within the Company, particularly those who have line management responsibility in the workplace.

 

The Manta Ray EV Limited commitment to equality of opportunity will ensure that no potential or current employee, or anyone using our services will receive less favourable treatment because of:

  • Age

  • Disability

  • Gender Reassignment

  • Marriage & Civil Partnership

  • Pregnancy & Maternity

  • Race

  • Religion & Belief

  • Gender

  • Sexual Orientation

 

All employees will be made fully aware of this Policy and without exception must adhere to its requirements. Any employee who feels that they have grounds for complaint in relation to discrimination, bullying, harassment or victimisation has the right to pursue their complaint through the relevant internal policies and procedures.

Equal Opportunities Policy Statement

Manta Ray EV Limited values the diversity of the community we serve. We therefore strive to ensure that our services reflect the needs of all people within the community. All individuals can expect to receive equal access to employment and our services.

 

Our Commitment under this Diversity Framework:

 

As an employer we will:

  • Ensure that our recruitment and selection procedures are fair and equitable

  • Train all employees who participate in recruitment

  • Monitor our workforce

  • Make reasonable adjustments to the workplace to minimise barriers to employment faced by disabled people

  • Consult with employees regarding the development of this strategy

  • Provide a working environment where harassment and bullying is unacceptable behaviour which will be challenged

 

As a Service Provider we will:

  • Minimise the barriers faced by people using our buildings and facilities

  • Train all staff to recognise the diverse needs of the people we serve

  • Produce a range of information about our services and make that information available in various formats

  • Provide a mechanism through our Complaints procedures for employees and clients to express their views about our services

Best Employment Practice

The Company is committed to ensuring equality of opportunity in employment by treating the diverse range of employees in a fair and equitable manner and that we do not unfairly discriminate against any job applicant or existing employee.

bottom of page